Trauer gehört zum (Arbeits)-Alltag!
Der Tod im Unternehmen
bringt Unruhe, Sprach- und Hilflosigkeit mit sich. Eine große Herausforderung ist es,
wenn durch den Tod das Thema Unternehmensnachfolge mit ins Gespräch gebracht werden muss. Hier ist es entscheidend, viel Fingerspitzengefühl walten zu lassen und
die richtige Tonart zu treffen. Außerdem brauchen Ihre Mitarbeiter die Möglich-
keit, ihre Trauer auszudrücken und begleitet schnell und gut in den Arbeitsprozess zurückfinden. Ich stehe Ihnen gerne mit meiner langjährigen Erfahrung und professionellen Unterstützung zur Verfügung!
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Die schwere Krankheit eines Mitarbeiters
muss offen, klar, einfühlsam und wertschätzend im Gespräch mit dem Betroffenen
und auch mit den Kollegen an- gesprochen werden. Der Einfluss, den diese Veränderung im Arbeitsprozess mit sich bringt, will offensiv angegangen und nach einer verträglichen Lösung gesucht werden. Sie fühlen sich damit unwohl, da Sie fürchten, in einer solch empfindlichen Situation etwas falsch zu machen? Ich stehe Ihnen gerne beratend zur Seite.